Resolución 0312 de 2019
¿Con Qué Debemos Cumplir Este Año?
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Resolución 0312 que deroga la emitida en 2017 sobre estándares mínimos, nos recuerda nuevamente la invitación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (período 2013 – 2021), el cual tiene como una de sus metas: “Lograr la estructuración de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en aras a lograr mejores resultados en prevención de accidentes y enfermedades laborales, propendiendo por un trabajo decente.”
Por esta razón Protegemos a Colombia SAS, pretende realizar un breve repaso sobre el SG-SST y le contaremos con qué debemos cumplir del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo este año.
¿Qué es un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un proceso lógico que debe ser llevado a la práctica en etapas que son cíclicas, es decir hay una mejora continua durante todo el desarrollo del Planear, Hacer, Verificar y Actuar:
Esta Resolución se apoya en la Constitución Política de Colombia en su Art. 25, sobre el trabajo como derecho y obligación social, y todos los demás relacionados con seguridad y salud como son: el Dec-Ley 1295 de 1994 Art. 2, en la ley 1562 de 2012, Dec. Único del Trabajo, entre otros.
Estándares Mínimos
En la legislación tenemos un marco legal amplio como es el Decreto 1072 de 2015. Se debe tener muy claro que una cosa es el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y otra muy diferente son los Estándares mínimos; la Resolución 0312 de 2019 trata los estándares mínimos que serán evaluados, es decir hay que tener en cuenta que esta Resolución no omite o desconoce que se deben implementar otros aspectos legales de obligatorio cumplimiento y aplicables a cada organización o empresa.
Estos estándares mínimos son justos a la medida del tamaño de la empresa Y aplicar correctamente la legislación nos evita problemas a futuro.
Cada año, el nivel directivo de la empresa, cualquiera que sea su tamaño debe planear, plantearse objetivos acordes a su dimensión y alcance y no proponerse cumplir metas en las cuales no va a dedicar los recursos necesarios.
Se han dividido las empresas en tamaños según el número de trabajadores y el grado de Riesgo que desarrolla su actividad. De acuerdo con ello el número de estándares que deben aplicarse.
Grupos Según el Nivel de Riesgo y la Cantidad de Empleados
Para empresas de 10 o menos trabajadores y clasificadas con riesgo I, II ó III
La norma indica el cumplimiento
de 7 estándares mínimos
Para empresas de 11 a 50 trabajadores y clasificadas con riesgo I, II ó III
La norma indica el cumplimiento
de 21 estándares mínimos
Para unidades empresariales del sector agropecuario de 10 o menos trabajadores permanentes y clasificadas riesgo I, II ó III
La norma indica el cumplimiento
de 3 estándares mínimos
Determina que para las empresas con un número de trabajadores de 51 en adelante y clasificadas con Riesgo I, II, III, IV ó V
La norma indica el cumplimiento
de 60 estándares
Empresas con 50 o menos trabajadores que tengan grado de riesgo IV o V
Deben aplicar todos los estándares mínimos, dada la complejidad de las actividades desarrolladas
Normatividad
A continuación, le daremos a conocer algunas de las más generales que aplican a la gran mayoría de organizaciones.
Resolución 2400 de 1979:
Determina algunas disposiciones sobre higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Incluye las características que deben incluir para garantizar la protección y el cuidado de todos. En esta resolución se consignan las normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos.
Decreto – Ley 1295 de 1994:
Las disposiciones generales de este decreto establecen la organización y administración del sistema, en donde se determina que se deben realizar actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de salud en el trabajo, para la protección de toda la fuerza laboral. Así mismo, frente a cualquier contingencia de accidentabilidad o enfermedad se deben fijar las prestaciones de salud y económicas por incapacidad temporal.
Ley 1010 de 2006:
Dicha ley establece las condiciones bajo las cuales los trabajadores pueden estar padeciendo de acoso laboral, los tipos y las sanciones respectivas que se aplicarían en caso tal de que se estuviese dando. Por lo que los empleadores deben adaptar los reglamentos de acuerdo a condiciones reglamentarias que permitan la sana convivencia, la libre expresión y el respeto por sus derechos humanos y laborales.
Resolución 1401 de 2007:
Establece la necesidad de que las organizaciones investiguen y hagan un plan análisis de accidentes e incidentes laborales, por medio de obligaciones y requisitos mínimos que deben cumplir, con el propósito de prevenir y corregir riesgos laborales para que se garantice la seguridad y salud de todos los trabajadores, se mejore la calidad de vida y la productividad en las empresas en general.
Resolución 2646 de 2008:
Determina las responsabilidades de los diferentes actores sociales con respecto a la evaluación, prevención, monitoreo, identificación a la exposición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Así mismo, en el estudio y la investigación se debe identificar el origen de posibles patologías causadas por el estrés laboral o en el ejercicio de la labor.
Decreto 1072 de 2015:
Recopila todas las diferentes reglamentaciones que existen en materia laboral y en su capítulo 6 establece las condiciones bajo las cuales se debe elaborar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es imprescindible para la implementación SG SST, ya que dice bajo qué parámetros debe ejecutar el plan, tanto en términos de derecho laboral individual, como colectivo, así como todo lo que concierne a derechos y deberes de los trabajadores y empleadores.
Resolución 0312 de 2019:
Se definen los estándares mínimos con los que debe contar una empresa para implementar legalmente el SG SST, así como las disposiciones en común que deben adoptar las organizaciones, empleadores y contratantes.